Απαρατήρητη, στα ψιλά γράμματα του νόμου 4093/12 πέρασε η κατάργηση ουσιαστικά της αποζημίωσης απόλυσης, για το ποσό που αντιστοιχεί πάνω από 12 μισθούς και για τα έτη υπηρεσίας μετά την δημοσίευση του συγκεκριμένου νόμου στις ....
12 Νοεμβρίου 2012.
Η ερμηνευτική εγκύκλιος με Αριθμ. Πρωτ. 26352/839/ 28-11-2012 αναφέρει:
"Άμεσα συνάγεται ότι την επιπλέον αποζημίωση της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του νόμου του Ν.4093/2012, την δικαιούνται μόνο εργαζόμενοι οι οποίοι στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012, συμπλήρωσαν στον ίδιο εργοδότη υπηρεσία 17 ετών και άνω και
ότι η υπηρεσία που θα διανύσουν στον ίδιο εργοδότη μετά την 12-11-2012 δε θα συνεχίσει να προσμετράται για τον υπολογισμό της αποζημίωσής τους. Δηλαδή η επιπλέον αυτή αποζημίωση θα παγιωθεί στον αριθμό των μισθών στον οποίο έχει ανέλθει την 12-11-2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν οι ιδιωτικοί υπάλληλοι με
σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου με υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω των 17 ετών, μετά από αυτή την ημερομηνία, καθώς ο μεταγενέστερος χρόνος υπηρεσίας τους δε θα λαμβάνεται πλέον υπόψη"
Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος κατοχυρώνει το ποσό της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στα χρόνια υπηρεσίας που είχε μέχρι 12/11/2012 οπότε και δημοσιεύτηκε ο νόμος 4093/2012.
Σύμφωνα με τα παραπάνω όσοι έχουν μέχρι 16 χρόνια υπηρεσίας, λαμβάνουν αποζημίωση τόσων μηνών, όσων αποτυπώνονται στον παρακάτω πίνακα:
Πίνακας Α
Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη - Ποσό αποζημίωσης
12 μήνες συμπληρωμένοι έως 4 έτη.............. 2 μηνών
4 έτη συμπληρωμένα έως 6 έτη..................... 3 μηνών
6 έτη συμπληρωμένα έως 8 έτη..................... 4 μηνών
8 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη................... 5 μηνών
10 έτη συμπληρωμένα ................................... 6 μηνών
11 έτη συμπληρωμένα................................... 7 μηνών
12 έτη συμπληρωμένα................................... 8 μηνών
13 έτη συμπληρωμένα................................... 9 μηνών
14 έτη συμπληρωμένα................................. 10 μηνών
15 έτη συμπληρωμένα................................. 11 μηνών
16 έτη συμπληρωμένα................................. 12 μηνών
Για τον υπολογισμό της ανωτέρω αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Για εκείνους που έχουν περισσότερα από 17 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, εκτός της παραπάνω αποζημίωσης δικαιούνται σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε και αν απολυθούν, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς, όπως αναφέρεται στον παρακάτω πίνακα Β'.
Πίνακας Β'
Χρόνος υπηρεσίας (στις 12-11-2012) - Ποσό αποζημίωσης
17 έτη συμπληρωμένα................................. 1 μηνός
18 έτη συμπληρωμένα................................. 2 μηνών
19 έτη συμπληρωμένα................................. 3 μηνών
20 έτη συμπληρωμένα................................. 4 μηνών
21 έτη συμπληρωμένα................................. 5 μηνών
22 έτη συμπληρωμένα................................. 6 μηνών
23 έτη συμπληρωμένα................................. 7 μηνών
24 έτη συμπληρωμένα................................. 8 μηνών
25 έτη συμπληρωμένα................................. 9 μηνών
26 έτη συμπληρωμένα............................... 10 μηνών
27 έτη συμπληρωμένα............................... 11 μηνών
28 έτη συμπληρωμένα και άνω................. 12 μηνών
Ειδικότερα:
α) Χρόνος υπηρεσίας, για τον υπολογισμό της ανωτέρω αποζημίωσης, είναι εκείνος που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, οποτεδήποτε κι αν απολυθεί.
β) Ο υπολογισμός της επιπλέον αυτής αποζημίωσης γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, που όμως δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2.000 ευρώ.
Άμεσα συνάγεται ότι η επιπλέον αποζημίωση του πίνακα Β', για όσους έχουν πάνω από 17 χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη παγώνει στις 12/11/2012 και μένει σταθερή για τα επόμενα έτη.
Παράδειγμα: Εργαζόμενος με 25 χρόνια υπηρεσίας στις 12 Νοεμβρίου 2012 ο οποίος "υποθετικά" θα απολυθεί μετά από 10 χρόνια, θα πάρει αποζημίωση λόγω απόλυσης, αλλά μόνο για τα 25 χρόνια υπηρεσίας και όχι για τα 35 που θα έχει όταν απολυθεί.
Δηλαδή θα πάρει 21 μισθούς που είναι η αποζημίωση ως τα 25 χρόνια υπηρεσίας που είχε στις 12/11/2012. και όχι 24 μισθούς που θα έπαιρνε αν δεν υπήρχε το πάγωμα στις 12/11/2012.
Συμπερασματικά:
1. Όσοι έχουν μέχρι 16 χρόνια στον ίδιο εργοδότη, κατά την δημοσίευση του νόμου 4093/12-11-2012, ανεξάρτητα με τα συνολικά χρόνια που θα έχουν στον ίδιο εργοδότη όταν θα απολυθούν, θα χάσουν 12 μισθούς από την αποζημίωση, καθώς τα χρόνια υπηρεσίας μετά τις 12 Νοεμβρίου 2012 δεν προσμετρώνται στον υπολογισμό της αποζημίωσης.
Προσοχή!!!!
Ο νομοθέτης διατυπώνει ρητή εξαίρεση από το σύστημα υπολογισμού της ανωτέρω αποζημίωσης ως προς τους ιδιωτικούς υπαλλήλους που πληρούν τις προϋποθέσεις για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος, κατά τα προβλεπόμενα στο δεύτερο εδάφιο του άρθρου 8 του ν. 3198/1955 (Α΄ 98), [αναφέρεται στην καταβολή της μισής αποζημίωσης], όπως ισχύει.
Συγκεκριμένα για τον υπολογισμό αυτής της αποζημίωσης (Λόγω συνταξιοδότησης) λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν τη λύση της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
H εξαίρεση, από το σύστημα υπολογισμού της ανωτέρω αποζημίωσης ιδιωτικών υπαλλήλων που πληρούν τις προϋποθέσεις για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος, αναφέρεται μόνο στο ποσό των αποδοχών που λαμβάνονται υπόψη.
Ο χρόνος υπηρεσίας που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης αυτής, είναι εκείνος που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012, οποτεδήποτε κι αν αποχωρήσει ή απομακρυνθεί λόγω συμπλήρωσης προϋποθέσεων για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος.
Συνεχίζει να ισχύει το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του ν. 3198/1955 (Α΄ 98) στο οποίο αναφέρεται ότι κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης δε λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα κατά το ποσό που υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό 30.
