Κάποιοι υπάλληλοι του ΕΛΤΑ, οι οποίοι εργάζονται χρόνια αποσπασμένοι στη θυγατρική μας Εταιρεία, ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΕΛΤΑ Α.Ε. σε θέσεις ευθύνης, στάθμης Δ/νσης - Τομέα ή Τμήματος αποφάσισαν με σχετική αίτησή τους να είναι υποψήφιοι για αντίστοιχες θέσεις ευθύνης, σύμφωνα πάντα με τα όσα προβλέπονται μέσα από το ισχύον σύστημα στελέχωσης.
Κατά την διάρκεια της διαδικασίας αξιολόγησης από την αρμόδια επιτροπή τους ενημέρωσαν, ότι ενώ είχαν περισσότερα τυπικά προσόντα σε σχέση με κάποιους άλλους συνυποψήφιους συναδέλφους τους οι οποίοι όμως εργάζονταν στα ΕΛΤΑ, είχαν πολύ λιγότερα μόρια….. γιατί εργάζονται στις ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΕΛΤΑ Α.Ε……..
Σύμφωνα με την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2006 -2007, όρος 14ος με θέμα - ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ - στη παράγραφο 2 αναγράφεται ότι : Ειδικότερα, για τις θυγατρικές του ΕΛΤΑ και μόνο για τις θέσεις ευθύνης για τις οποίες δεν έγινε αξιολόγηση σύμφωνα με το σύστημα ...
στελέχωσης, η εν λόγω αντιστοίχιση της μοριοδότησης έχει ως εξής:
Προϊστάμενος Δ/νσης Θυγατρικής = Τομεάρχης ΕΛΤΑ.
Προϊστάμενος Τομέα και Τμήματος Θυγατρικής = Τμηματάρχης ΕΛΤΑ.
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι.
Ήθελα πολύ να ήξερα με ποιά λογική οι Εργατοπατέρες της ΠΟΣΤ και ο τότε Πρόεδρός της, δέχθηκε να υπογράψει κάτι τέτοιο…… δέχτηκαν με λίγα λόγια η αξιολόγηση στις ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΕΛΤΑ να γίνεται, όχι σύμφωνα με το σύστημα στελέχωσης του ΕΛΤΑ, αλλά με κάποια άλλα κριτήρια που οι ίδιοι γνώριζαν καλά….
Γιατί δεν απαίτησαν η αξιολόγηση να γίνεται για όλες τις θέσεις ευθύνης και στις ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΕΛΤΑ Α.Ε. με το σύστημα αξιολόγησης, όπως στα ΕΛΤΑ!!!!!!!
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι, όσοι εργάζεστε στις ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΕΛΤΑ Α.Ε. και έχετε μπροστά σας πολλά χρόνια προκειμένου να συνταξιοδοτηθείτε….. έχω μια συμβουλή για σας, αν θέλετε κάποτε να διεκδικήσετε μια θέση ευθύνης στα ΕΛΤΑ :
Με σχετική αίτησή σας να ζητήσετε την λήξη της απόσπασής σας από τις ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΕΛΤΑ και της επιστροφή σας στα ΕΛΤΑ.
Αν και η απόσπαση σύμφωνα με το Γ.Κ.Π. δεν μπορεί μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος να είναι μεγαλύτερη του τετραμήνου και πάλι οι Εργατοπατέρες της ΠΟΣΤ φρόντισαν σύμφωνα με την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2002, όρος Ζ12, παράγραφος 4 να δώσουν λύση στο πρόβλημα…..
Η Διοίκηση των ΕΛΤΑ μπορεί να αποσπάσει προσωπικό του Οργανισμού με αίτησή του σε θυγατρικές Εταιρείες.
Στις περιπτώσεις αυτές οι υπάλληλοι μισθοδοτούνται από τη θυγατρική Εταιρεία σύμφωνα με το μισθολόγιο του ΕΛΤΑ διατηρώντας παράλληλα όλα τα δικαιώματα των υπαλλήλων του Οργανισμού…
Οι αποσπάσεις του όρου αυτού ισχύουν για ένα έτος με δυνατότητα ανανέωσης, για ένα χρόνο κάθε φορά, ύστερα από αίτηση του προσωπικού ή για υπηρεσιακούς λόγους.
Τώρα αν αναρωτιέστε γιατί μετά από πέντε (5) χρόνια καταπατήθηκαν τα δικαιώματα των υπαλλήλων που εργάζονται στις Θυγατρικές Εταιρείες, όσον αφορά την μοριοδότηση!!!!!! τι να πω Συνάδελφοι……
Ότι ντρέπομαι και λυπάμαι για λογαριασμό τους……
Χρήστος Μπούφης
ένας απλός εργαζόμενος
