Άρθρο 31
Αναλογικές ρυθμίσεις για νομικά πρόσωπα
του ευρύτερου δημόσιου τομέα
1. α) Στα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου...Αναλογικές ρυθμίσεις για νομικά πρόσωπα
του ευρύτερου δημόσιου τομέα
(Ν.Π.Ι.Δ.)
που ανήκουν στο κράτος ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α., κατά
την έννοια της επίτευξης κρατικού ή δημόσιου ή αυτοδι-
οικητικού σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της
πλειοψηφίας της Διοίκησής τους, ή επιχορηγούνται τα-
κτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από πόρους
των ως άνω φορέων κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου
προϋπολογισμού τους, καθώς και των λοιπών δημόσιων
επιχειρήσεων, οργανισμών και ανώνυμων εταιρειών, που
υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Κε-
φαλαίου Α΄ του ν. 3429/2005 (Α΄ 314) όπως έχουν τρο-
ποποιηθεί με τις διατάξεις της παρ. 1α του άρθρου 1 του
ν. 3899/2010 (Α΄ 212), με εξαίρεση τα ν.π.ι.δ. του ν.
3864/2010 (Α΄ 119) και του άρθρου 1 του ν. 3986/2011
(Α΄ 152), εφαρμόζεται ανώτατο όριο μέσου κατά κεφαλή
κόστους αμοιβών προσωπικού σύμφωνα με τα οριζόμενα
στις επόμενες παραγράφους.
β) Το ανώτατο όριο μέσου κατά κεφαλή κόστους αμοι-
βής προσωπικού εφαρμόζεται, και στις δημόσιες επιχει-
ρήσεις, οργανισμούς και ανώνυμες εταιρείες που υπάγο-
νται στο Κεφάλαιο Β΄ του ν.3429/2005, εφόσον συντρέ-
χουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις: αα) το δημόσιο ή
τα νομικά πρόσωπα των παραγράφων 1, 2 και 3 του ν.
3429/2005 διορίζουν ως μέτοχοι μόνα ή από κοινού την
πλειοψηφία του διοικητικού συμβουλίου, ββ) το δημόσιο
είναι πλειοψηφών μέτοχος και γγ) η διοίκηση της επιχεί-
ρησης δεν ασκείται από τον μέτοχο της μειοψηφίας.
2. Για το ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων πα-
ροχών του διοικητή ή διευθύνοντος συμβούλου των φο-
ρέων της προηγούμενης παραγράφου, έχουν εφαρμογή
οι διατάξεις των παραγράφων 1, 2 και 3 του άρθρου 2
του ν. 3833/2010 (Α΄ 40).
3. Για τους εργαζόμενους στους φορείς της υποπαρα-
γράφου 1α με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου
χρόνου, το ανώτατο όριο των μηνιαίων τακτικών αποδο-
χών για κάθε εκπαιδευτική κατηγορία ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ
ισούται με το αντίστοιχο ανώτατο όριο που προκύπτει
κατ΄ εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος Κεφαλαίου
για τους υπαλλήλους με αντίστοιχη σχέση εργασίας (ι-
διωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου) στο Δη-
μόσιο.
Για τα διευθυντικά στελέχη των ως άνω φορέων που
εργάζονται σε θέσεις ευθύνης, αντίστοιχες των θέσεων
Τμηματάρχη, Διευθυντή και Γενικού Διευθυντή του παρό-
ντος Κεφαλαίου, το ανώτατο όριο μηνιαίων τακτικών α-
ποδοχών ισούται με το αντίστοιχο ανώτατο όριο που
προκύπτει κατ΄ εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος
Κεφαλαίου για τους κατέχοντες θέση Τμηματάρχη, Διευ-
θυντή ή Γενικού Διευθυντή στο Δημόσιο.
4. Το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως α-
ποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενι-
κά, εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών, των φο-
ρέων της υποπαραγράφου 1 α) του παρόντος άρθρου, α-
παγορεύεται να υπερβαίνει τα χίλια εννιακόσια (1.900)
ευρώ το μήνα.
5. Για τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τις εται-
ρείες της υποπαραγράφου 1 β), το μέσο κατά κεφαλή κό-
στος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζη-
μιώσεων και αμοιβών γενικά του πάσης φύσεως προσω-
πικού δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το 65% του μέσου
κατά κεφαλήν αντίστοιχου κόστους της επιχείρησης,
του οργανισμού ή της εταιρείας, όπως αυτό είχε διαμορ-
φωθεί κατά την 31.12.2009.
Αν με την εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου προ-
κύπτει μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως α-
ποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενι-
κά, εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών, μικρότε-
ρο των χιλίων εννιακοσίων (1.900) ευρώ κατά μήνα, ι-
σχύει ως όριο το όριο των χιλίων εννιακοσίων (1.900)
ευρώ κατά μήνα.
6. Οι φορείς της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου
υποχρεούνται με το πέρας εκάστου τριμήνου και εντός
είκοσι ημερών να υποβάλλουν στην Ειδική Γραμματεία
ΔΕΚΟ αναλυτικά ποσοτικά στοιχεία για τον έλεγχο τή-
ρησης των ανωτέρω περιορισμών. Σε περίπτωση που
προκύπτει υπέρβαση των περιορισμών αυτών οι φορείς
υποχρεούνται σε περικοπές το επόμενο τρίμηνο ώστε
αφ΄ ενός να συμμορφωθούν στα επιβαλλόμενα όρια και
αφ΄ ετέρου να αποκαταστήσουν την υπέρβαση του
προηγούμενου τριμήνου. Σε περίπτωση επιχορήγησης
του φορέα από τον Κρατικό Προϋπολογισμό, και εάν δια-
πιστωθεί μη συμμόρφωση του οργανισμού σύμφωνα με
τα ανωτέρω, διακόπτεται αυτοδικαίως η επιχορήγησή
του.
Η εκ μέρους των οργάνων διοίκησης των φορέων της
παραγράφου 1 παράλειψη αποκατάστασης των υπερβά-
σεων των ορίων αποδοχών που ορίζονται με τις διατά-
ξεις του παρόντος άρθρου συνιστά αδικοπραξία σε βά-
ρος του Δημοσίου για την αποκατάσταση της οποίας τα
όργανα διοίκησης ευθύνονται αλληλεγγύως και εις ολό-
κληρο με τον φορέα της παραγράφου 1.
7. Οι διατάξεις του τελευταίου εδαφίου της παραγρά-
φου 2 του άρθρου 29 εφαρμόζονται αναλογικά και στους
εργαζόμενους των φορέων που υπάγονται στο πεδίο ε-
φαρμογής των διατάξεων του παρόντος άρθρου, εφό-
σον προκύπτει μείωση των συνολικών μηνιαίων αποδο-
χών τους μεγαλύτερη από το ποσοστό που ορίζεται στο
τελευταίο εδάφιο της παραγράφου 2 του άρθρου 29.
8. Το μέσο κατά κεφαλή κόστος αποδοχών των φορέ-
ων της παραγράφου 1 όπως καθορίζεται με τις διατάξεις
των παραγράφων 4 και 5 του παρόντος άρθρου, ισχύει
καθ΄ όλη τη διάρκεια εφαρμογής του Μεσοπρόθεσμου
Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2011-2015
(ν.3985/2011, Α΄ 151).
9. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Κεφαλαίου
καταργείται κάθε γενική ή ειδική διάταξη ή ρήτρα ή όρος
συλλογικής σύμβασης εργασίας, διαιτητικής απόφασης
ή ατομικής σύμβασης εργασίας ή συμφωνίας, που καθο-
ρίζει αποδοχές και πρόσθετες αμοιβές ή απολαβές που
υπερβαίνουν τα ανώτατα κατά περίπτωση όρια που ορί-
ζονται στις προηγούμενες παραγράφους.
Διαβάστε ολόκληρο το σχέδιο νόμου (εδώ)
