Λαμία 20-08-2012
Συναδέλφισες & Συνάδελφοι
επειδή το τελευταίο χρονικό διάστημα γινόμαστε δέκτες
πληθώρας διαμαρτυριών από συναδέλφους και ....
συναδέλφισες που εργάζονται σε
διάφορες Υπηρεσιακές Λειτουργίες των Νομών Φθιώτιδας & Ευρυτανίας θέλουμε αυτές
να σας τις παραθέσουμε εγγράφως, έτσι ώστε να γνωστοποιηθούν ευρύτερα στους
υπερκείμενους συνδικαλιστικούς μας φορείς, να λάβετε θέση για τα τεκταινόμενα
στους Νομούς μας και φυσικά να
συμπεριληφθούν στις επόμενες αγωνιστικές κινητοποιήσεις και συνδικαλιστικές
ενημερώσεις.
1.
Περικοπή θέσεων εργασίας
Σε μια περίοδο όπου ο ΕΛ-ΤΑ ετοιμάζεται να ξεπουληθεί
και να γίνει βορά αδίστακτων ιδιωτικών συμφερόντων, δυστυχώς μέχρι και την
τελευταία στιγμή η τοπική Διοίκηση κόβει θέσεις εργασίας. Παίρνοντας φόρα, μετά
την μαζική και πιο εύκολη στα χρονικά του ΕΛ-ΤΑ μείωση των θέσεων εργασίας που έγινε
με την πρόσφατη χαρτογράφηση στους αστικούς τομείς της διανομής, τώρα βάζει
χέρι και στους αγροτικούς τομείς, για πολλοστή
φορά.
Η τεχνητή ετήσια κωλυσιεργία στην πρόσληψη έκτακτου
προσωπικού, που θα κάλυπτε τουλάχιστον κενές οργανικές θέσεις εργασίας
αναγκάζει δήθεν την Διοίκηση να κόψει και νέες θέσεις εργασίας από την αγροτική
διανομή .
Μειώνει συχνότητες εξυπηρέτησης στους αγροτικούς
τομείς και στα χωριά, συρρικνώνει στα χαρτιά πληθυσμούς και αντικείμενα με
στατιστικές και συμπιέζει χρόνους διαδρομών θέλοντας να φθάσει τους
εργαζόμενους σε οριακές πλέον αντοχές.
Αυτό συμβαίνει τώρα τελευταία, εκτός των άλλων Λειτουργιών
και στην ΕΜΠ ΛΑΜΙΑΣ όπου η Διοίκηση θέλει να μειώσει τα αγροτικά δρομολόγια από
6 σε 5.
Αγροτικά δρομολόγια που ουσιαστικά εκτελούν αστική –
ημιαστική διανομή .
Δεν θα μπούμε στην διαδικασία να σας παραθέσουμε λεπτομέρειες
και πρακτικές που εφαρμόζει η Διοίκηση
για να δικαιολογήσει την μείωση των θέσεων εργασίας, μένουμε όμως στην
υπόσχεσή σας και περιμένουμε να την τηρήσετε, ότι η μείωση των θέσεων εργασίας
αποτελεί «κόκκινη γραμμή» για το συνδικάτο
μας.
Ζητούμε την ανάκληση της μείωσης των τομέων της αγροτικής
διανομής στην ΕΜΠ ΛΑΜΙΑΣ στην αστική της ΑΤΑΛΑΝΤΗΣ όσο και κάθε άλλης μείωσης που βρίσκεται εκτός του οργανογράμματος.
2.
ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ
Διαμαρτυρόμαστε επίσης για την
καταστρατήγηση του οργανογράμματος που νομίζουμε ότι αποτελεί εργαλείο τόσο της
Διοίκησης όσο και της ΠΟΣΤ για κάθε διαπραγμάτευση. Δυστυχώς στην περιοχή μας
δεν υπάρχει ή δεν εφαρμόζεται το Οργανόγραμμα. Δεν μπορεί να γίνονται κάθε μέρα
περικοπές θέσεων εργασίας με την ίδρυση
Πρακτορείων, με κλείσιμο Καταστημάτων, με προωθημένες θυρίδες, με μεταθέσεις
που γνωρίζετε και έγιναν χωρίς αντικατάσταση, με συγχωνεύσεις δρομολογίων,
με μόνιμα προγράμματα εργασίας έκτακτης
ανάγκης. Εκτός και αν δεν υπάρχει οργανόγραμμα ή υπάρχει συμφωνία να γίνουν όλα
αυτά, την οποία εμείς δεν γνωρίζουμε.
3.
ΚΑΝΟΝΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ
Δυστυχώς οι κανονικές άδειες έγιναν είδος πολυτελείας,
οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να πάρουν την καλοκαιρινή τους άδεια, ή αν γίνει
αυτό και πάρουν ολιγοήμερη άδεια, όταν γυρίσουν θα πρέπει
να εξοντωθούν σωματικά αλλά και ψυχικά για να ανταπεξέλθουν στην δουλειά τους.
Η αναπλήρωση με ΕΣ/ΟΧ προσωπικό κάθε χρόνο και εξαλείφεται
, όπως επίσης και επαλείφθηκε εντέχνως, ηθελημένα και παράτυπα από όλους ο
προγραμματισμός των κανονικών αδειών που γίνονταν κάθε χρόνο το μήνα
Φεβρουάριο.
Δηλαδή όροι ΣΣΕ δεν εφαρμόζονται.
4. Πρόσθετες αμοιβές
Η πληρωμή υπερεργασίας – υπερωρίας όταν το προσωπικό
της διανομής εκτελεί πλέον του ενός τομέα δεν υφίσταται στους Νομούς μας.
Μαθαίνουμε όμως και θέλουμε υπεύθυνη ενημέρωση ότι άλλοι εργαζόμενοι Πανελλαδικά
και για τον ίδιο λόγο έχουν λάβει το τελευταίο διάστημα πρόσθετες αμοιβές, σε
εφαρμογή του κανονισμού διανομής.
5. Ασφάλεια προσωπικού
Πριν από ενάμιση χρόνο, όταν ήρθατε στην πόλη μας, είχατε
υποσχεθεί ότι για το νέο ιδιόκτητο Κεντρικό Κατάστημα ΛΑΜΙΑΣ θα πιέζατε να
τοποθετηθεί πόρτα ασφαλείας, δυστυχώς μέχρι σήμερα κανένα αποτέλεσμα.
Οι εργαζόμενοι καθημερινά κινδυνεύουν, είτε δουλεύουν
στην διανομή είτε στις θυρίδες συναλλαγής είτε στην οδήγηση. Δεν νομίζουμε ότι
ο επί πλέον αυτός κίνδυνος που αφορά την
ίδια τη ζωή μας να εντάσσεται στην καθημερινή
εργασιακή μας υποχρέωση γιατί
τότε θα έπρεπε να έχουν εφοδιαστεί όλοι οι εργαζόμενοι με τα κατάλληλα μέτρα προστασίας.
6.
ΑΠΕΡΓΙΕΣ –
ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ
Οι εργαζόμενοι έχουν εξοντωθεί οικονομικά , δεν αντέχουν
πλέον μονοήμερες απεργίες αλλά ούτε και πολυήμερες, πόσο μάλλον Περιφερειακού χαρακτήρα
που ουδεμία πίεση ασκούν στην Διοίκηση.
Υπάρχει και άλλος τρόπος αντίδρασης τον οποίο εσείς
είχατε προτείνει, που είναι η απόσυρση
των ΙΧ οχημάτων των διανομέων από την αστική αλλά και την αγροτική διανομή.
Ίσως πρέπει να εξεταστεί και η προκήρυξη κλαδικών επαναλαμβανόμενων απεργιών.
Στην παρούσα φάση ίσως να είναι αποτελεσματικότερο να
γίνουν και κινητοποιήσεις συλλογικά μαζί με τις άλλες ΔΕΚΟ καθότι τα προβλήματα
είναι κοινά και θα έχουμε μεγαλύτερη επιτυχία.
Δυστυχώς φθάσαμε στο σημείο να απεργούν τις περισσότερες
φορές μόνο τα ΔΣ των Σωματείων και εδώ
με απουσίες.
Πρέπει να δημιουργηθεί στην ΠΟΣΤ Ταμείο ενίσχυσης, σε
περιπτώσεις πολυήμερων απεργιών;
Το ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ μένει σταθερό στις αξίες του, αναδεικνύει
έγκαιρα προβλήματα, κάνει προτάσεις τις οποίες
σας τις κοινοποιεί εγγράφως και το μόνο
που ζητά είναι η απαρέγκλιτη τήρηση των «κόκκινων γραμμών» από την ΠΟΣΤ και τις
παρατάξεις και σας προτρέπουμε να προτείνετε
στην Διοίκηση, όπου και αν αυτή εδρεύει, να ενστερνιστεί έστω και την ύστατη στιγμή ότι
ο ΕΛ-ΤΑ είναι ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΠΛΟΥΤΟΣ, ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ που δεν
ΞΕΠΟΥΛΙΕΤΑΙ αλλά ούτε και ΠΟΥΛΙΕΤΑΙ
ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Βάϊος
Μπουρογιάννης Χαλάτσης Κων/νος
